母夏休后编6 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2011

导演: 杨晶

剧情介绍

  本剧讲述了失去丈夫的苏小艾和“被冤枉”薛礼强之间的哀怨情仇。通过故事的情节展开,苏小艾明白了薛礼强并非害丈夫的对象,而对薛礼强不断的“补偿”感到内疚而爱上对方,但是却遭受薛孩子的反对。最终苏小艾通过自己的爱心感动了孩子,赢得了迟到的一声“妈妈”。而薛礼强的妹妹却利用自己的美貌占有了富豪的家庭,最终却乐极生悲,失去一切。

评论:

  • 初潍 1小时前 :

    2倍速还可以看。也算是擦边球的方式回避了形婚真正的问题:女方要生孩子,女方在没有爱情的前提下要忍受怀孕,生产,国内的丧偶式育儿,然后孩子归男方姓,且男方有抚养权,这一套机制的不公正。

  • 储经国 1小时前 :

    只能说人家真得越来越超前,最后一段很感人。再看看我们这,呵呵

  • 慧彬 3小时前 :

    宝莱坞🌈纯爱ppt越拍越娴熟了😂,自然流淌,虽有无奈的妥协,但仍是很棒的一部

  • 卫昊哲 6小时前 :

    阿三是怎么做到把这种狗血剧情拍的温情且搞笑的哈哈哈哈哈哈哈

  • 妍旭 7小时前 :

    二,最喜欢的竟然是男主的妈妈,粗心,没有主见,但是在出柜后第一时间接受儿子,没有锋芒

  • 卫剑萍 1小时前 :

    3.5分。两个同性青年假结婚来骗亲人并最终获得谅解的故事,这个故事情节可能算不上新鲜但是印度拍出来的话确实还挺新鲜的,不是印象中的封闭落后国家思想也开始前卫起来了。但是电影是电影,生活是生活,现实中如果有这种事的话,我也挺难理解的。

  • 岚莉 2小时前 :

    在同影的基础上融入了形婚、出柜、领养、宗教等多种议题,以啼笑皆非的方式将如此曲折的故事演绎到淋漓尽致,非常出彩。前半段铺垫很好,各种说谎、隐瞒与重重机缘像极了许多深柜的「日常行为」。直到苏米「被发现」,电影便落入到了核心的主题升华。沙杜尔对家人的「真诚告白」、打给苏米的电话以及与妈妈的深情相拥,不仅拉回了我对其之前所败光的一切好感,也同时为有相同境遇的「形婚夫妻」做了一次方向指导。最后导演以「骄傲月」的彩虹大游行收尾,等于向全世界展现着一个多元、进步、包容的新印度。或许他们还有很多不足,但却一直在朝着理想化自由化的方向迈进,信念坚定,步履不停。

  • 婷春 0小时前 :

    看的过程中特别怕男女主会假婚真做,好在没有洒狗血。

  • 弘辰 9小时前 :

    2022(2/100)3.5🌟,前段部分太长。有被感动到的地方一个是男主被学生甩掉女主安慰他,一个是面对家人男主说能不能不要说他的事情。确实这个世界不是那么好,但确实有在变好。

  • 卫春琪 9小时前 :

    一直觉得印度电影动不动就唱跳起来很有趣!😂😂已经看到印度拍了好几部同性题材电影了,我们什么都没有……

  • 宝正信 3小时前 :

    电影后半段,被男方母亲知道真相后,双方都无比的难过,因为这个秘密再也守不住,合家欢的结尾也算是圆了很多人的梦。

  • 文诗蕊 1小时前 :

    小朋友说在家里看到坏坏的地方最恐怖。脸上画了符不仅不恐怖,反而很好笑。让人想到哈哈台。

  • 仉芙蓉 9小时前 :

    happyending!既浪漫又搞笑,虽然最后被发现的时候不被理解,很心酸。但总归结局是好的,很难得,毕竟在亚洲这片土地上!女主这对cp颜值真的很高!我们什么时候能有这样光明正大的影视剧!

  • 屠宛亦 0小时前 :

    1.不是很理解苏米爸爸和陌生人调情的那一段,苏米好像还保持理解,苏米妈妈就是一个守旧古板的人吗?那么说来苏米妈妈就是父权社会的受害者吗?嫁了不喜欢的人,为了面子在苏米10岁的时候又生了一个男孩,也是苏米出柜后第一个贬低苏米的人。反而是苏米爸爸好像和苏米更亲近?2.一年后的新生儿,我感觉不是领养的,印度人如此注重种姓和血脉,不然为啥苏米爸爸会对苏米的女友说你也是孩子的妈妈?可能是苏米的卵子和苏米女友的子宫?也可能是苏米的子宫和苏米女友的卵子?

  • 乜雪松 6小时前 :

    形婚之后面临的一系列的问题

  • 公羊晓曼 7小时前 :

    宝莱坞已经偷偷变强惊艳所有人了。只要坚定逆行,可嘲讽对象就只剩……了

  • 俞叶丰 6小时前 :

    好圆的月亮,好羡慕,心情好复杂,复杂到抽了一支烟。

  • 彩可 5小时前 :

    尽管剧情拖拖拉拉但我想给5⭐

  • 平吉 5小时前 :

    印度都能拍出这么成熟高度工业化的LGBT电影,真的进步太多了。

  • 姜芳茵 9小时前 :

    刚看一半,忍不住了,真的好看。你难以相信这是印度片,也难以相信,没有阿米尔汗,印度也能输出这么好的片子。我们都应该学习,冒险和创新的勇气,这才是艺术的价值

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved